La licence professionnelle « Gestion des Ressources Humaines » a pour objectif de former des assistants dans le domaine des ressources humaines.
LES + DE GRH SAINT-OMER
- Diplôme proposé en formation initiale, en alternance et en formation continue
- Des cours assurés par des enseignants et des professionnels
- Participation à un colloque et des conférences RH, cercles de discussion RH
ADMISSION ET CANDIDATURE
- TITRES REQUIS
- Avoir validé un cursus de niveau III (BTS, DUT, L2) en lien avec le domaine de la GRH (BTS ou DUT tertiaire, licences du domaine des sciences humaines).
- RECRUTEMENT
- Classement sur dossier avec entretien.
- CANDIDATURE
- dossier à compléter sur le site internet de l’ULCO : https://select-etudiants.univ-littoral.fr.
CONTENU DE LA FORMATION
- CONNAISSANCES FONDAMENTALES
- Expression communication
- Anglais (remise à niveau auto formation)
- Fonction RH et stratégie
- Analyse des données appliquée au RH
- Outils bureautiques de la GRH
- Comptabilité
- COMPÉTENCES JURIDIQUES
- Droit du travail
- Droit collectif du travail
- Droit de la protection sociale
- MISE EN ŒUVRE DES POLITIQUES RH
- Recrutement
- Gestion de la paie
- Système d’information des RH
- Hygiène sécurité RPS
- MISE EN ŒUVRE DES POLITIQUES DE DÉVELOPPEMENT RH
- Gestion des emplois et des compétences
- Gestion de la formation
- Psychosociologie du travail
- Gestion de la masse salariale
- MANAGEMENT ET PILOTAGE DES RH
- Droit pénal et contentieux du travail
- Management des organisations
- Anglais professionnel
- Management RH de la qualité
- Audit et diagnostic social
- MISE EN PRATIQUE
- Projet Tutoré et Stage
INSERTION PROFESSIONNELLE
Assistant RH, assistant polyvalent du chef d’entreprise, chargé de formation, chargé de recrutement, assistant d’agence de travail tempo- raire, assistant en cabinet de recrutement ou en cabinet d’avocat (spécialisé en droit du travail), chargé de mission RH, chargé de la paye, etc.